Dal 1° dicembre 2026, per le nuove assunzioni incentivate interessate dalle istruzioni INPS, il datore di lavoro deve pubblicare la posizione sul SIISL prima dell’assunzione o, al più tardi, contestualmente. L’ID vacancy assegnato dalla piattaforma deve essere indicato nel flusso UNIEMENS.
Come funziona il nuovo obbligo SIISL
La pubblicazione della vacancy collega l’offerta di lavoro, la Comunicazione Obbligatoria e il beneficio contributivo richiesto. Lo stesso ID può essere utilizzato per più assunzioni, entro il numero di posti indicato nell’offerta. Per le assunzioni effettuate fino al 30 novembre 2026 la pubblicazione resta facoltativa.
Cosa accade se la vacancy viene pubblicata dopo l’assunzione
La pubblicazione tardiva non consente di recuperare i mesi precedenti: nell’ambito disciplinato dal Messaggio INPS n. 3661/2026, l’agevolazione decorre dal mese in cui la posizione viene pubblicata sul SIISL.
Quali assunzioni sono interessate
Le istruzioni riguardano, tra le altre, assunzioni incentivate di beneficiari di ADI, SFL e NASpI, giovani, donne, persone con disabilità e ulteriori categorie elencate dall’INPS. L’elenco è esemplificativo: per verificare il singolo incentivo occorre consultare il Messaggio n. 3661/2026 e le relative disposizioni. Sono escluse le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato, perché riferite a rapporti già in essere.
Fonte ufficiale
Le indicazioni operative sono contenute nel Messaggio INPS n. 3661 del 10 novembre 2026 e nella notizia INPS dell’11 novembre 2026.
Le informazioni hanno finalità esclusivamente informativa e sintetizzano le indicazioni INPS vigenti alla data di verifica. La pubblicazione della posizione sul SIISL e l’indicazione dell’ID vacancy in UNIEMENS costituiscono adempimenti procedurali e non garantiscono, da sole, il riconoscimento dell’agevolazione: restano applicabili requisiti, condizioni, limiti, cumulabilità e controlli previsti per ciascun incentivo. In caso di difformità o aggiornamenti prevalgono la normativa, i provvedimenti e le istruzioni ufficiali. Datori di lavoro e intermediari devono verificare la singola posizione presso INPS o con un professionista abilitato. PugliaImpiego non concede incentivi né decide sull’ammissione ai benefici.